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公司强制休年假 败诉
职工带薪
年休假
细则解读
答:
法规解读:年休假制度出台的主旨是维护员工的休假权利,背景是执行和落实相关立法中规定
的年休假
制度。由于现行的休假体系中还存有一些其他的休假形式,所以国家特别规定了年休假制度与相关休假制度之间的补充关系。
企业
应对:年休假制度是国家
强制
性规定,所以企业必须遵守。而对于国家对年休假特别事项的规定,企业也应该注意...
...计算工时制。就工作时间问题我还可以追究
公司
的责任吗?
答:
有些
企业
因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少
休息
1天;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 二、问:实行新工时制后,企业职工原有
的年休假
还实行吗? 答:劳动法第四十五条规定,...
休年假
影响年终奖吗
答:
对职工应休未
休的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。1.
年假
是法定休假,带薪,事假是扣薪休假,
公司
无理由因事假取消法定年假。2.年终奖是公司激励,遵照公司制度,劳动法不做约束。法律法规并未
强制
要求
用人单位
发放年终奖,但为了更好激励员工,构建更加和谐的劳动关系...
公司年假
和年假的范围是一样的吗?
答:
法定
年休假
和
公司
福利
年假
不是一个意思。法定年休假具有
强制
性,福利年假由
用人单位
规章制度规定,属于公司福利。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【法律依据】《职工带薪年休假条例》...
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